Ksenia Security zahrnuje globální cíle: „Snížení nerovností“

Ksenia Security zahrnuje globální cíle: „Snížení nerovností“

Mezinárodní společenství dosáhlo pozoruhodného pokroku v boji za snížení chudoby. Globální nerovnosti však stále existují a představují jednu z hlavních překážek udržitelného rozvoje.

Je důležité pochopit, že hospodářský růst země nestačí k boji proti chudobě, pokud se nezabývá inkluzivním růstem, který zahrnuje udržitelný rozvoj napříč ekonomickými, sociálními a environmentálními dimenzemi.

Přítomnost nerovností v rámci země omezuje přístup k základním sektorům, jako je zdravotnictví a vzdělávání, stejně jako sociální, kulturní a politickou participaci pro nejzranitelnější části populace, čímž omezuje jejich schopnost smysluplně přispívat k celkovému sociálnímu růstu.

K výraznému zlepšení této situace je důležité zavést globální předpisy a politiky, které zahrnují dlouhodobé strategie a věnovat zvláštní pozornost potřebám nejvíce znevýhodněných skupin obyvatelstva.

Cílem 10 Organizace spojených národů je zvýšit příjem nejchudších vrstev, aby bylo do roku 2030 celosvětově dosaženo větší sociální, ekonomické a politické inkluze.

Dále je odhodlána odstranit všechny diskriminační zákony a praktiky s cílem vymýtit nerovnosti napříč různými sektory, jako je přístup ke zdravotní péči a vzdělání a účast méně rozvinutých zemí na mezinárodních rozhodovacích procesech, a to jak v politické, tak ekonomické oblasti.

Kromě toho tento cíl podporuje otázky, jako je podpora bezpečnější migrace a mobility, zvýšení sociální soudržnosti a zlepšení zdraví a blahobytu pro všechny.

Prostřednictvím konkrétních akcí, které podnikne každý národ, můžeme zanechat spravedlivější svět pro budoucí generace a zajistit, že nikdo nebude vyloučen.

Jaké kroky podniká Ksenia Security?

Pro Ksenia Security má podpora udržitelného sociálního, ekonomického a environmentálního rozvoje klíčovou hodnotu v jejích obchodních aktivitách.

Všechny konkrétní akce, které společnost každý den provádí, jsou shromážděny v „Brožuře o udržitelnosti 2021“: mezi tématy, na která se vztahuje, zdůrazňujeme závazek společnosti Ksenia podporovat firemní kulturu zaměřenou na podporu rovných příležitostí prostřednictvím začleňování a oceňování rozmanitosti.

Společnost zajišťuje dodržování lidských práv pro všechny své spolupracovníky přijetím etického kodexu a dodržováním národních a mezinárodních zásad a směrnic.

Ksenia vytváří inkluzivní pracovní kontexty a podporuje flexibilní práci s cílem zajistit rovné příležitosti na základě dosažených výsledků, bez ohledu na pracovní modalitu.

Dále klade důraz na prosazování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a pevně věří v aktivní a kolaborativní účast jednotlivců, postavenou na nezávislém úsudku a bez jakékoli formy diskriminace.

Ksenia Security si je vědoma důležitého příspěvku, který její zaměstnanci každodenně přispívají k úspěchu společnosti: z tohoto důvodu se zavázala chránit a zvyšovat hodnotu a integritu svých zaměstnanců prostřednictvím specifických školicích kurzů pro každé oddělení a plánů zavádění nových zdrojů.

Podle údajů z roku 2021 společnost zaznamenala 16% obrat tržeb, více než ztrojnásobený ve srovnání s rokem 2020, a dosáhla počtu zaměstnanců 76% složených ze spolupracovníků ve věku 30 až 50 let a týmu do 30 let ze 100% sestaveného žen.

Tento přístup umožnil společnosti získat v roce 2021 certifikaci „Great Place To Work“, potvrzenou v tomto roce, což svědčí o jejím velkém odhodlání podporovat pohodu a inkluzivitu na pracovišti.

Výběr Ksenia Security znamená podporu spravedlivějšího světa… sledujte nás i nadále a nenechte si ujít další článek!