Ksenia Security zahrnuje globální cíle: rovnost pohlaví

Ksenia Security zahrnuje globální cíle: rovnost pohlaví

Rovnost žen a mužů není jen základním právem, ale je nezbytnou výsadou pro „mírový, prosperující a udržitelný svět“. Zajištění rovného přístupu žen ke vzdělání, lékařské péči a důstojné práci je nezbytné pro podporu sociálně-ekonomického rozvoje, který je přínosem pro všechny společnosti. V průběhu let bylo dosaženo významného pokroku: údaje ukazují, že k dnešnímu dni dosáhly přibližně dvě třetiny rozvojových zemí rovnosti pohlaví v základním vzdělávání, ale stále je před námi ještě dlouhá cesta. Navzdory značnému úsilí a zavedeným ochranným opatřením se ženy a dívky nadále po celém světě potýkají s diskriminací, nemluvě o incidentech domácího násilí a vražd žen, kterých rok od roku přibývá. Navíc i v zemích, kde by podle zákona neměly existovat rozdíly mezi pohlavími, jsou hlavními představiteli hospodářského, politického a společenského života muži. To odráží přetrvávající tradiční pojetí ženské role jako podřízené role muže.

Cíl 5 globálních cílů

Cíl 5 stanovený Organizací spojených národů poskytuje řadu cílů, kterých musí být dosaženo v roce 2030, aby bylo možné bojovat proti genderové nerovnosti ve světě:

1.skoncovat se všemi formami diskriminace žen a dívek;

2.odstranit jakýkoli druh násilí páchaného na ženském pohlaví v soukromé i veřejné sféře;

3.zaručit ženám rovné příležitosti vedení na všech úrovních rozhodování a stejnou odměnu ve srovnání s muži;

4.zhodnotit neplacenou práci v domácnosti prostřednictvím infrastruktury a opatření sociální ochrany;

5.podporovat politiku emancipace a sdílené odpovědnosti v rámci každé rodinné jednotky.

Těchto cílů lze dosáhnout pouze díky nápravné politice institucí každého národa na planetě. Je nutné šířit modely, které podporují rovné příležitosti na pracovišti a zvyšují povědomí o problémech, jako je fenomén násilí na ženách a právo na vzdělání pro každou lidskou bytost.

Dále je důležité podporovat kulturu, ve které již není správa domácího prostoru spojena se ženou, ale s rodinou, s ohledem na sdílení úkolů a péči o domácnost, odstranění stereotypů a diskriminace. Tato práva jsou často považována za samozřejmost: proto je důležité je šířit tak, aby byla srozumitelná všem generacím, aby byl zaručen rovnoprávnější svět, do kterého může přispět každý bez ohledu na své pohlaví.

Co dělá Ksenia Security?

V této souvislosti hrají podniky klíčovou roli při podpoře posílení postavení žen. Společnost Ksenia Security se vždy zavázala k implementaci interních zásad a postupů, které zaručují stejná zaměstnanecká práva pro všechny její spolupracovníky, bez jakékoli diskriminace na základě pohlaví. Tento závazek se týká každého člena společnosti, od manažerů až po zaměstnance, kteří jsou povinni dodržovat zásady etického kodexu společnosti. Přístup společnosti je založen na úplném začlenění a transparentnosti, která neponechává žádný prostor pro sociální nerovnosti a zaručuje fyzickou a psychickou pohodu všech spolupracovníků. Kromě toho se zavazuje předcházet jakékoli formě obtěžování, zastrašování, mobbingu nebo pronásledování v pracovním prostředí. Údaje z let 2020–2021 ukazují, že konkrétní úsilí vedlo k nulovým případům diskriminace ve společnosti. Ksenia klade na první místo profesní růst a umožňuje každému plně rozvinout svůj potenciál. Tato strategie přispěla k úspěchu společnosti, která v roce 2021 zaznamenala 16% nárůst náboru a dosáhla 35% počtu zaměstnanců tvořených ženami a 100% zaměstnanců mladších 30 let.

Od letošního roku jsme navíc hrdí na to, že podporujeme sdružení DONNE X STRADA, které se snaží bojovat proti násilí na ženách a podporuje bezpečnost na ulicích prostřednictvím fialových bodů a přidružené sítě psychologů a právníků. Cíleným školením jsme se oficiálně stali FIALOVÝM BODEM, tedy bezpečným místem, kam se může obrátit s žádostí o pomoc každý, kdo se bojí být obětí násilí.

Volba Ksenia Security znamená podporu světa, ve kterém ženy mohou stejnou měrou přispívat k vytváření hodnoty ve světě! 👫