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Ksenia Security embrasse « Global Goals » : égalité des sexes

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Ksenia Security embrasse « Global Goals » : égalité des sexes

L’égalité des genres n’est pas seulement un droit fondamental, c’est la prérogative nécessaire pour « un monde pacifique, prospère et durable ».  Garantir aux femmes un accès égal à l’éducation, aux soins médicaux et à un travail décent est nécessaire pour promouvoir un développement socio-économique au bénéfice de toutes les sociétés.  Des progrès importants ont été réalisés au fil des ans : les données indiquent qu’à ce jour, environ deux tiers des pays en développement ont atteint l’égalité des sexes dans l’enseignement primaire, mais la route est encore longue.  Malgré les efforts considérables et les mesures de protection mises en œuvre, les femmes et les filles continuent à subir des discriminations dans le monde entier, sans parler des épisodes de violence domestique et féminicides qui continuent à augmenter d’année en année.  En outre, même dans les pays où il ne devrait pas y avoir d’inégalité entre les sexes en vertu de la loi, les principaux représentants dans la vie économique, politique et sociale sont des hommes. Cela reflète une conception traditionnelle persistante du rôle féminin comme subordonné à celui de l’homme.

L’objectif 5 des « Global Goals »

L’objectif 5 des Nations unies prévoit une série d’objectifs qui devront être atteints en 2030 afin de lutter contre les inégalités de genre dans le monde :

1.mettre fin à toute forme de discrimination à l’égard des femmes et des filles;

2.éliminer tout type de violence infligée aux femmes, tant dans la sphère privée que publique;

3.garantir aux femmes l’égalité des chances en matière de leadership à tous les niveaux de décision et l’égalité de rémunération par rapport au genre masculin;

4.valoriser le travail domestique non rémunéré au moyen d’infrastructures et de mesures de protection sociale;

5.promouvoir des politiques d’émancipation et de responsabilités partagées au sein de chaque noyau familial.

Ces objectifs ne peuvent être atteints que grâce à une politique correctrice des institutions de chaque nation de la planète. Il est nécessaire de diffuser des modèles qui promeuvent l’égalité des chances au travail et qui sensibilisent des thèmes tels que le phénomène de la violence contre les femmes et le droit à l’éducation pour tout être humain.

En outre, il est important de promouvoir une culture dans laquelle la gestion de l’espace domestique n’est plus associée à la femme mais à la famille, dans une optique de partage des tâches et de soin de la maison, en éloignant les stéréotypes et les discriminations.  Ces droits sont souvent considérés comme allant de soi, c’est pourquoi il est important de les diffuser afin qu’ils soient clairs pour toutes les générations, afin de garantir un monde plus équitable, où chacun puisse apporter sa contribution, quel que soit son sexe.

Que fait Ksenia Security ?

Dans ce contexte, les entreprises jouent un rôle crucial dans la promotion de l’autonomisation des femmes.  Ksenia Security s’engage depuis toujours à mettre en œuvre des politiques internes et des procédures garantissant des droits de travail égaux pour tous ses collaborateurs, sans aucune discrimination de genre. Cet engagement implique chaque membre de l’entreprise, des dirigeants aux employés, qui sont tenus d’adhérer aux principes du Code de conduite de l’entreprise.

L’approche de l’entreprise repose sur une totale inclusion et transparence, qui ne laisse aucune place aux inégalités sociales et garantit le bien-être physique et psychologique de tous les collaborateurs.  En outre, il s’engage à prévenir toute forme de harcèlement, intimidation, harcèlement moral ou harcèlement au sein de l’environnement de travail.

Les données pour la période 2020-2021 montrent que les efforts concrets ont conduit à zéro cas de discrimination dans l’entreprise.  Ksenia met la croissance professionnelle au premier plan, permettant à chacun de développer pleinement son potentiel. Cette stratégie a contribué au succès de l’entreprise, qui a enregistré en 2021 une augmentation de 16 % du recrutement, atteignant un effectif de 35 % composé de femmes et de 100 % de femmes de moins de 30 ans.

De plus, à compter de cette année, nous sommes fiers de soutenir l’association « DONNE X STRADA », qui travaille à lutter contre la violence faite aux femmes et à promouvoir la sécurité dans la rue par l’entremise des « centres pourpres » et d’un réseau connexe de psychologues et d’avocats.

Grâce à un parcours de formation ciblé, nous sommes officiellement devenus un CENTRE POURPRE, un endroit sûr où quiconque a peur d’être victime de violence peut demander de l’aide.

Choisir Ksenia Security, c’est soutenir un monde où les femmes peuvent contribuer de manière égale à créer de la valeur dans le monde !👫

 

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